35 ans d'évolutions des conditions de travail

La datavisualisation couvre l’ensemble des questions présentes dans l’enquête Conditions de travail de 2016 ou dans celle de 2019.
Dès lors que les questions sont restées identiques, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005, 2013, 2016 et 2019.

Par défaut, afin de favoriser la comparaison des résultats sur le long terme, les résultats sont fournis pour la population salariée de France métropolitaine. Depuis 2013, l’enquête est réalisée en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane, à La Réunion, ainsi qu’à Mayotte depuis 2019. Les résultats sont donc fournis pour la France entière pour 2013, 2016 et 2019 lorsque les indicateurs sont disponibles.

Même si les enquêtes Conditions de travail interrogent également les personnes en emploi non salarié depuis 1991, les résultats sont restreints aux personnes salariées, pour des questions de comparabilité.

Les résultats par secteur d’activité, type de contrat et type d’employeur portent uniquement sur les années 2013, 2016 et 2019 : 

• La nomenclature des activités françaises a connu une révision profonde en 2008 qui induit une rupture de série. À partir de 2013, les résultats sont présentés dans la nouvelle nomenclature, agrégée en 17 postes ; 
• Depuis 2013, le type de contrat (CDI, CDD, …) est renseigné par une question spécifique à l’enquête Conditions de travail et différente de celle de l’enquête Emploi utilisée précédemment ;
• La classification des salariés selon le versant de la fonction publique a fait l’objet d’un effort particulier depuis l’enquête Conditions de travail de 2013 du fait des sur-échantillons réalisés auprès des salariés de la fonction publique, mais il n’existe pas de variable comparable pour les éditions précédentes. 

Pour les éditions antérieures à 2013, le nombre de réponses prises en compte, celles des personnes salariées en France métropolitaine, varie entre 17 000 et 19 000. En 2013, 26 000 personnes salariées en métropole et 4 000 dans les département d’outre-mer contribuent au calcul des résultats. En 2016 et 2019, elles étaient environ 21 000 en métropole et 1 200 outre-mer. Depuis 2013 l’enquête comprend des sur-échantillons dans la fonction publique et le secteur hospitalier qui augmentent l’effectif de salariés enquêtés.

Les fréquences afférentes à une question sont calculées sur les personnes répondantes à cette question, en appliquant la pondération spécifique à chaque édition de l’enquête (voir L’enquête Conditions de travail-risques psychosociaux 2016 : apurement et redressement). Les personnes qui ont refusé de répondre ou ont répondu « ne sait pas » sont exclues. Cette règle est reprise des publications concernant les éditions antérieures et permet d’assurer la comparabilité. Elle a peu d’influence sur les résultats dans la mesure où la non-réponse partielle à une question donnée est en général de l’ordre de 1%. Quelques exceptions sont faites, lorsqu’il est important de faire apparaître la non-réponse. Elles sont mentionnées sous les graphiques et tableaux.

Lorsque l’effectif de salariés dans une catégorie est inférieur à 100, les résultats ne sont pas présentés. Par exemple, moins de 100 femmes ouvrières agricoles et moins de 100 femmes contremaîtres ou agentes de maîtrise ont été interrogées lors de chacune des éditions de l’enquête. Il s’agit d’une condition sur les dénominateurs (nombre de personnes salariées dans une catégorie) qui se retrouve en grande partie à l’identique dans toutes les séries.
D’autres résultats peuvent manquer par insuffisance de répondants, lorsque la question n’a été posée qu’à une partie des personnes enquêtées. Le nombre de kilomètres parcourus ne concerne ainsi que les personnes salariées qui utilisent un véhicule.