Enquête / source
Terminée

Conditions de travail (2019)

CT 2019

L’enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…

Cette enquête est la concrétisation des recommandations du collège d’expertise sur le suivi statistique sur les risques psychosociaux au travail et s’insère dans la continuité des enquêtes conditions de travail. Tous les trois ans, en alternance, a lieu une enquête conditions de travail dédiée aux risques psychosociaux (CT-RPS) avec un nombre plus important de questions sur les risques psychosociaux ou une enquête décrivant plus finement les conditions de travail. Comme les deux enquêtes précédentes (CT 2013 et CTRPS 2016), cette enquête comprend un volet « individus » et un volet « établissements » ainsi que des échantillons supplémentaires de salariés de la fonction publique (d’Etat, territoriale et hospitalière) et du secteur hospitalier privé.

Il s’agit de la seule enquête de cette ampleur sur les conditions de travail. Elle existe depuis 1978 et est désormais conduire tous les 3 ans (contre tous les 7 ans jusqu’en 2013).

Comme les éditions de 2013 et 2016, l’enquête comprend deux volets : un volet « Individus » et un volet « Employeurs ».

Le volet « Individus »

Les principaux thèmes abordés :

  • l’activité professionnelle actuelle ; 
  • les horaires et l’organisation du temps de travail ;
  • l’organisation du travail (rythmes, autonomie, ambiance, représentation du personnel, changements…) ;
  • les contraintes physiques, la prévention et les accidents ;
  • les contraintes psychosociales, les relations avec le public ;
  • l’état de santé perçu ;
  • le parcours familial et professionnel.

Le volet « Employeurs » 

Le questionnaire est décliné selon le type d’établissement :

  • un questionnaire « secteur hospitalier » pour les hôpitaux et cliniques ;
  • un questionnaire « fonction publique », destiné aux établissements administratifs de l’État et des collectivités territoriales (hors hospitalière) ;
  • un questionnaire « secteur marchand et associatif », pour tous les autres établissements.

Les principaux thèmes abordés :

  • les caractéristiques générales de l’établissement ;
  • la gestion de la main d’œuvre ;
  • l’organisation du travail et les dispositifs organisationnels ;
  • l’informatique et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
  • la gestion générale de la santé et de la sécurité dans l’établissement ;
  • la représentation des salariés.

Le champ large de l’enquête et la taille de son échantillon permettent des analyses fines par catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité. Sa reconduction depuis 40 ans permet, par ailleurs, de disposer de la profondeur temporelle nécessaire pour apprécier les évolutions récentes.

Depuis 2013, un panel a été mis en place pour permettre un suivi tous les trois ans sur un grand nombre de questions communes aux deux enquêtes et l’étude des trajectoires individuelles. Tous les répondants à l’édition 2016 seront réinterrogés, y compris les personnes inactives. 
 

Cette enquête est désormais terminéeElle sera renouvelée en 2022-2023, avec un volet plus spécifique sur les risques psychosociaux.

 

Caractéristiques de l'enquête

Périodicité Enquête réalisée tous les 3 ans.
Champ statistique

Volet « Individus » : Les actifs occupés et tous les répondants de l’enquête CT-RPS 2016, y compris les personnes sorties de l’emploi depuis cette interrogation (les personnes au chômage ou inactives, retraitées, en arrêt maladie de plus d’un an).

24 951 individus répondants (19 569 pour l’échantillon principal et 5 382 pour les échantillons supplémentaires), soit des taux de réponse respectifs de 69 % et 64,5 %.

Volet « Employeurs » : établissements de tous secteurs, marchand ou non, public ou privé, et toutes tailles.

Champ géographique France métropolitaine, la Martinique, la Guadeloupe, la Réunion, la Guyane, Mayotte.
Mode de collecte

Le volet « Individus » est réalisé en face-à-face. En fin d’entretien, une partie auto-remplie par l’enquêté avec un casque audio est proposée pour les questions les plus sensibles.

Le volet « Employeurs » est réalisé par voie postale avec la possibilité pour le directeur de l’établissement ou le DRH de répondre sur internet.

Calendrier

Volet « Individus » : collecte réalisée par l’Insee du 1er octobre 2018 au 31 mai 2019.

Volet « Employeurs » : collecte réalisée par IPSOS-Observer du 1er novembre 2018 au 8 mars 2020.

Mise à disposition des données Volet "individus" et panel : au centre Quetelet.

Autres éditions