La Dares est l’un des principaux producteurs de données statistiques sur le travail, l’emploi et la formation professionnelle. À ce titre, elle produit des séries statistiques longues, que vous retrouverez ci-dessous.
Consultez la politique générale de révision et la politique de correction d'erreur.
245 résultats
Les séries trimestrielles et annuelles des mouvements de main-d'œuvre, basées sur les déclarations des établissements de France métropolitaine du champ privé hors agriculture, hors contrats intérimaires et hors particuliers employeurs.
809 400 personnes occupent un emploi intérimaire fin novembre 2022, soit une légère baisse par rapport au mois précédent (−0,2 %, soit −1 500 intérimaires).
Au troisième trimestre 2022, 76 000 salariés bénéficieraient en moyenne chaque mois de l’activité partielle, après 156 000 au deuxième trimestre, soit une baisse de 51 %.
Entrées et nombre de bénéficiaires en contrats d'apprentissage.
Entrées et nombre de bénéficiaires en contrats de professionnalisation (tous âges confondus, moins de 26 ans et 26 ans ou plus)
Entrées et nombre de bénéficiaires en Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (Pacea) et en Garantie Jeunes (GJ)
Entrées et nombre de bénéficiaires dans une des quatre structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) suivantes : Atelier et chantier d'insertion (ACI), Entreprise d'insertion (EI), Association intermédiaire (AI) et Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI).
Entrées et nombre de bénéficiaires en Contrat unique d'insertion - Contrat d'accompagnement à l'emploi (CUI-CAE), en Contrat unique d'insertion - Contrat initiative emploi (CUI-CIE) et en Parcours emploi compétences (PEC)
Consultez toutes les données de suivi des dispositifs consacrés à l’emploi, à la formation professionnelle et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance d'une durée pouvant varier de 6 mois à 3 ans. Il permet l'obtention d’un diplôme professionnel de l’enseignement...