Emploi et salaire : les inégalités entre femmes et hommes en mars 1998
- 5 août 1999
- Dares Analyses N°32.2
En mars 1998, 45 % des femmes en âge de travailler occupent un emploi à temps complet, contre 77 % des hommes.
20 résultats
En mars 1998, 45 % des femmes en âge de travailler occupent un emploi à temps complet, contre 77 % des hommes.
L'enquête sur les conditions de travail de 1998 (encadré méthodologique) témoigne d'une extension des contraintes de rythme de travail par rapport à celles de 1984 et de 1991.
La couverture conventionnelle de branche s’est fortement améliorée entre 1985 et 1997, passant de 86,4 % à 93,4 % dans les établissements de dix salariés et plus (hors établissements publics à statut).
Les deux dernières années ont été marquées par un regain général d’optimisme sur le chômage : moins d’un Français sur deux considère, début 1999, que le chômage va augmenter (contre trois sur quatre, début 1997).
Sentiment de responsabilité, urgence, bruit, attention soutenue, interruptions, moyens insuffisants ou relations tendues. Beaucoup ont augmenté entre 1991 et 1998.
En 1998, les salariés ne sont guère plus nombreux qu'en 1991 à considérer qu'ils sont exposés à des efforts physiques et à des risques au cours de leur travail. En revanche, il arrive beaucoup plus souvent qu'ils cumulent plusieurs de ces pénibilités.
En 1997, à l’heure où se négocient de nombreux accords – de branche ou d’entreprise – sur la réduction du temps de travail, que sait-on des rapports que les individus entretiennent avec le travail et avec ce que l’on appelle communément le hors-travail ?
L’enquête permet de définir des emplois types pour le suivi des évolutions de salaire de l'enquête Acemo trimestrielle. La répartition des effectifs sert au calcul des indices par catégorie de salarié et niveau de qualification.
Au 31 décembre 1997, la branche conventionnelle de la chimie emploie 194 000 salariés.
L'enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…