Emploi et salaire : les inégalités entre femmes et hommes en mars 1998

Plus diplômées en moyenne que les hommes, elles subissent un risque de chômage plus important. Majoritaires dans les emplois à temps partiel, 40 % de celles qui travaillent à temps partiel désireraient travailler davantage. Enfin, même lorsqu’elles sont à temps complet, les femmes demeurent sous-représentées dans les emplois de cadres, et surreprésentées parmi les employés.

Les conditions d’accès à l’emploi et les caractéristiques des emplois occupés sont les principaux facteurs de l’inégalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. En neutralisant l’impact de tous ces effets qui conduisent à un accès plus difficile des femmes aux emplois les mieux rémunérés, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est de - 7% en 1998. Mais en moyenne, et tous emplois confondus, le salaire mensuel des femmes est d’un quart inférieur à celui des hommes.