La saisonnalité des mouvements de main-d'œuvre entre 1996 et 1998
- 29 juillet 2000
- Dares Indicateurs N°29.2
Les entrées et les sorties de personnel, dans les établissements de 10 salariés ou plus, sont des mouvements très saisonniers sur l’année.
23 résultats
Les entrées et les sorties de personnel, dans les établissements de 10 salariés ou plus, sont des mouvements très saisonniers sur l’année.
En 2000, afin de mieux comprendre les enjeux microéconomiques et gestionnaires de l’aménagement-réduction du temps de travail (ARTT), deux équipes de consultants et chercheurs en gestion ont enquêté pour la DARES dans dix-huit entreprises qui l’avaient appliqué dans le cadre de la loi Robien.
La baisse de la durée hebdomadaire du travail s’accélère au premier trimestre 2000 : la durée atteint 37,19 heures à la fin du mois de mars, contre 38,03 heures un trimestre plus tôt (-2,2%) et 38,64 heures un an auparavant (-3,7%).
En 1999, l’enquête réalisée par le Groupe Division Familiale du Travail de MATISSE permet à la fois de renouveler les questions de définition et de quantification du temps de travail et d’introduire la notion de temps parental.
Les effectifs salariés progressent de 1,0 % au cours du premier trimestre 2000 dans les secteurs concurrentiels. Sur un an, ils ont crû de 3,1 %.
La poursuite de la croissance économique se traduit par une hausse des mouvements de personnel au premier semestre 1999.
L’enquête vise à connaître de manière globale les différentes formes de flexibilité externe et interne afin d’appréhender leur logique d’utilisation par les établissements, ainsi que leur éventuelle combinaison selon les caractéristiques des fluctuations.
L’effet du mouvement de réduction négociée du temps de travail se fait nettement sentir au quatrième trimestre 1999.
La carte statistique des relations entre famille et travail dessine des ensembles géographiques relativement homogènes.