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La formation professionnelle continue : une autre facette des inégalités femmes-hommes ?
- 28 juillet 2020
- Dares Analyses N°021
Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation professionnelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes.
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L’accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ?
- 28 juillet 2020
- Document d'études N°237
L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ?
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Terminé
Evaluation qualitative du dispositif Prépa-apprentissage
- Du 15 juillet 2020 au 16 octobre 2020
Une évaluation qualitative du dispositif Prépa-apprentissage a été lancée, sous l’égide du Comité Scientifique en charge de l’évaluation globale du PIC.
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Terminée
L’impact de la crise sanitaire Covid-19 sur les missions locales
- 15 juin 2020
L’enquête visait à recueillir des informations relatives à l’impact de la crise sanitaire sur les missions locales, leur activité et sur les publics de jeunes qu’elles accueillent.
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Résultats de l’enquête flash Covid-19 auprès des missions locales
- 15 juin 2020
- Covid-19
Afin de recueillir rapidement des informations relatives à l’impact de la crise sanitaire sur les missions locales, leur activité et sur les publics de jeunes qu’elles accueillent, la Dares a réalisé une enquête flash auprès de ces structures.
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L'activité des missions locales en 2012 et 2013
- 30 juin 2014
- Dares Analyses N°048
En 2013, 534 000 jeunes de 16 à 25 ans ont été accueillis pour la première fois dans le réseau des missions locales, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2012 et de 10 % par rapport à 2011.
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Égalité, diversité, discrimination
- 12 juin 2014
- Document d'études N°182
L’accord national interprofessionnel (ANI) sur la diversité du 12 octobre 2006 est le premier texte signé par des partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés) visant à promouvoir la diversité dans les entreprises.
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Entreprise et handicap
- Le 3 juin 2014
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Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs
- 30 juillet 2009
- Dares Analyses N°31.3
En 2005, le profil des salariés recrutés dans le secteur privé diffère sensiblement selon le genre.
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Évaluation de la réforme des retraites de 1993
- 2 juillet 2009
- Document d'études N° 149
Ce rapport présente de nouvelles estimations qui reposent sur une utilisation conjointe des données des Échantillons interrégimes de retraités (EIR) 2001 et 2004 et de l’Échantillon interrégimes de cotisants (EIC).