La sécurisation des trajectoires professionnelles
- 4 novembre 2005
- Document d'études N°107
La construction d’un véritable droit à la mobilité professionnelle attaché à l’individu reste aujourd’hui embryonnaire.
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La construction d’un véritable droit à la mobilité professionnelle attaché à l’individu reste aujourd’hui embryonnaire.
L’enquête Histoire de vie permet de mettre en évidence la place du travail parmi les différents éléments constitutifs de l’identité des personnes ainsi que l’importance relative accordée à celui-ci par rapport à d’autres activités ou domaines de vie.
Dans le cadre de la commande de Madame la Ministre à l’Égalité professionnelle, Nicole Ameline, des travaux ont été engagés sur les liens entre mixité professionnelle, croissance économique et performance des entreprises.
Parmi les personnes qui exercent une activité professionnelle, près de quatre sur dix trouvent que leur travail rend difficile l’organisation de leur vie de famille.
Pour les deux tiers des actifs en emploi, le travail est « assez important mais moins que d'autres choses » (vie familiale, vie personnelle, vie sociale…).
Certaines caractéristiques semblent toujours exercer une influence sur l’appréciation des salariés vis-à-vis de la RTT et concourir au renforcement de la satisfaction.
La proportion de femmes avec enfant(s) qui sont inactives est bien supérieure à celle des hommes dans la même situation : en moyenne 14,2 % contre 1,4 %.
Ce document d’études vise à mettre à disposition des personnes intéressées les grands résultats de l’enquête.
En 2001, 59 % des salariés répondent que ceux-ci ont plutôt été « dans le sens d’une amélioration », 13 % plutôt « dans le sens d’une dégradation », 28 % considérant que « cela n’a rien changé ».
En 1997, à l’heure où se négocient de nombreux accords – de branche ou d’entreprise – sur la réduction du temps de travail, que sait-on des rapports que les individus entretiennent avec le travail et avec ce que l’on appelle communément le hors-travail ?