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17 résultats

  • Publication

    Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?

    • 16 février 2022
    • Dares Analyses N°10

    Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Mesure des discriminations à l’embauche selon le sexe et l'origine

    • 24 novembre 2021

    Pour approfondir la connaissance des discriminations à l’embauche, une expérimentation de grande ampleur a été menée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP), sous l’égide de la Dares.

  • Publication

    Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

    • 21 octobre 2021
    • Dares Analyses N°57

    Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).

  • Publication

    Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur

    • 25 mai 2021
    • Dares Analyses N°26

    Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.

  • Publication

    CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ?

    • 21 juin 2018
    • Dares Analyses N°026

    88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l’emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément.

  • Publication

    Le contrat de professionnalisation en 2016

    • 1 mars 2018
    • Dares Résultats N°009

    En 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015.

  • Publication

    Les professions de l’économie verte

    • 31 janvier 2017
    • Dares Résultats N°007

    Près de 4 millions d’emplois, c’est ce que représentent en moyenne sur les années 2010 à 2014 les « professions vertes » – celles qui ont une finalité environnementale –, et les « professions verdissantes » – celles dont l’exercice est potentiellement affecté par la prise en compte des préoccupations environnementales.

  • Publication

    Professions de l’économie verte : quelle dynamique d’emploi ?

    • 31 janvier 2017
    • Dares Analyses N°006

    Cette étude donne pour la première fois un aperçu de la dynamique de l’emploi dans les professions vertes et verdissantes, en comparant les résultats du recensement de 2012 à ceux de 2007.

  • Publication

    Égalité, diversité, discrimination

    • 12 juin 2014
    • Document d'études N°182

    L’accord national interprofessionnel (ANI) sur la diversité du 12 octobre 2006 est le premier texte signé par des partenaires sociaux (organisations patronales et syndicats de salariés) visant à promouvoir la diversité dans les entreprises.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Les personnes inscrites à Pôle emploi ou en contact avec une mission locale

    • 27 mai 2014

    L’objectif de cette enquête était de compléter les données disponibles dans les fichiers administratifs pour analyser les trajectoires professionnelles des populations enquêtées et mesurer l’impact du passage en contrats aidés sur celles-ci, ainsi que sur leurs conditions de vie.

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