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Toutes les productions sur
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À travail (de valeur) égal(e), salaire égal
- Le 17 octobre 2019
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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle
- 25 septembre 2019
- Dares Analyses N°045
À caractéristiques identiques (personnelles, professionnelles, conditions de travail, etc.), les femmes reçoivent nettement plus souvent de tels reproches, notamment quand elles ont des enfants de moins de 18 ans.
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Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?
- 10 juillet 2019
- Document d'études N°234
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail.
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Les salariés utilisent-ils les outils de prévention des risques professionnels ?
- 25 juin 2019
- Dares Analyses N°028
11 % des salariés exposés au moins 2 heures par semaine à un bruit supérieur à 85dB sont des femmes.
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Étude de terrain qualitative sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
- Le 15 mai 2019
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L’égalité professionnelle est-elle négociable ?
- 18 avril 2019
- Document d'études N°231
Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ?
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Comportements d’activité et conditions de travail des salariées autour d’une naissance : quels liens ?
- 12 avril 2019
- Document d'études N°229
Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ?
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Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
- 2 avril 2019
- Dares Analyses N°016
Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ».
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French National Reform Program 2014
- 4 décembre 2014
- Synthèses Stat/Éval' N°09
The Europe 2020 strategy aims to make the EU a smart, sustainable and inclusive economy with high levels of employment, productivity and social cohesion.
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Complément statistique relatif à l'emploi du Programme national de réforme français 2014
- 4 décembre 2014
- Synthèses Stat/Éval' N°09
La stratégie Europe 2020 vise à faire de l’Union européenne une économie intelligente, durable et inclusive avec des niveaux d’emploi, de productivité et de cohésion sociale élevés.