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Publics cibles ( 10 résultats )
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10 résultats

  • Publication

    Les seniors au travail

    • 1 août 2017
    • Dares Analyses N°050

    En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.

  • Publication

    Les professions de l’économie verte

    • 31 janvier 2017
    • Dares Résultats N°007

    Près de 4 millions d’emplois, c’est ce que représentent en moyenne sur les années 2010 à 2014 les « professions vertes » – celles qui ont une finalité environnementale –, et les « professions verdissantes » – celles dont l’exercice est potentiellement affecté par la prise en compte des préoccupations environnementales.

  • Publication

    L’insertion professionnelle des jeunes

    • 24 janvier 2017
    • Autres publications

    En quoi la situation des jeunes sur le marché du travail est-elle spécifique ? Quels sont les facteurs d’hétérogénéité au sein de la population des jeunes ? Quelles difficultés d’insertion proviennent du fonctionnement du marché du travail ? Quel bilan peut-on dresser des dispositifs favorisant l’insertion professionnelle des jeunes ?

  • Publication

    Les préretraites d'entreprise

    • 26 août 2014
    • Dares Analyses N°064

    Malgré la mise en place en 2003 d’une taxe, alourdie en 2008, sur les préretraites d’entreprise entraînant la rupture du contrat de travail du préretraité, nombre d’employeurs continuent de recourir à ces préretraites dites aussi « maison ».

  • Publication

    Les cessations anticipées d'activité en 2012

    • 20 août 2014
    • Dares Analyses N°061

    En 2012, 99 700 salariés ou anciens salariés du secteur privé de 55 ans ou plus sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité.

  • Publication

    Les préretraites en 1993

    • 8 août 1994
    • Dares Indicateurs N°66

    En 1993, le nombre des entrées en préretraites ASFNE s'accroît de 27 %, tandis que les préretraites progressives, sont en quasi-doublement ; les entrées en chômage des personnes de 55 à 59 ans diminuent de 10 %.

  • Publication

    La gestion de la main-d'œuvre âgée dans les entreprises en 1991

    • 2 janvier 1994
    • Dares Analyses N°39

    Les salariés en activité après 55 ans partent des entreprises pour l'essentiel à partir de 60 ans. En deçà de cet âge, les préretraites FNE ou d'entreprise sont majoritaires dans les sorties définitives du marché du travail.