Les pratiques de flexibilité en 1999
- 11 août 2004
- Dares Résultats N°33.1
Pour faire face aux creux et aux pics d'activité, les employeurs recourent principalement aux heures supplémentaires, aux CDD et à l'intérim.
99 résultats
Pour faire face aux creux et aux pics d'activité, les employeurs recourent principalement aux heures supplémentaires, aux CDD et à l'intérim.
Un public plus âgé, plus féminisé et plus diplômé que dans le privé.
Au troisième trimestre 2003, la rotation du personnel est en net repli dans les établissements de 10 salariés ou plus.
En 2001, la dépense globale de la Nation en faveur de la formation professionnelle et de l’apprentissage augmente de 1,8 % par rapport à l’année précédente et atteint près de 22 milliards d'euros.
Les embauches en contrat d'apprentissage diminuent de 1,2 % en 2002.
La rotation de la main-d'œuvre diminue pour le troisième trimestre consécutif dans les établissements d'au moins 10 salariés.
Avec une baisse de 12 % en 2002, les entrées en contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation reculent pour la deuxième année consécutive.
Deux ans et demi après la fin prévue d'un contrat d'apprentissage ou de qualification, 85 % des jeunes sont en emploi.
La rotation de la main-d'oeuvre diminue pour le deuxième trimestre consécutif dans les établissements de 10 salariés ou plus, excepté le secteur de la construction.