Les licenciements de CDI pour faute grave ou lourde refluent depuis l'été 2022
- 31 octobre 2023
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Les licenciements de CDI pour faute grave ou lourde en baisse début 2023.
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Les licenciements de CDI pour faute grave ou lourde en baisse début 2023.
L’usage des CDD de moins d’un mois dépend de la période de l’année.
Les effets de la transition écologique sur le niveau agrégé d’emploi seront relativement faibles. Toutefois, la transition devrait s’accompagner d’une réallocation relativement importante de la main-d’œuvre à la fois entre secteurs et au sein des secteurs clés de la transition.
Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire.
Un taux de démissions de CDI toujours élevé dans l’hébergement-restauration, et en nette hausse relative dans l’industrie, le tertiaire non marchand et le commerce.
Quand un établissement du secteur privé non agricole est en situation de sous-traitance pour un donneur d’ordres, ses salariés sont davantage exposés à certains risques physiques et organisationnels.
Des difficultés de recrutement plus faibles que la moyenne nationale.
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur devrait voir s'accroître les tensions sur les recrutements.
Des besoins de recrutement atténués par les arrivées nettes de professionnels en provenance d’autres régions.
Des difficultés de recrutement plus faibles que la moyenne nationale.