En 1995, la pratique de l'individualisation des salaires progresse à nouveau au sein des entreprises. Dans les PME, ce sont les augmentations totalement individualisées qui reprennent, après le recul de 1994. L es plus grandes entreprises préfèrent les augmentations mixtes.
La proportion de salariés concernés par l'individualisation augmente pour la première fois depuis 1991. Cette reprise concerne tout particulièrement les ouvriers et les employés : plus d'un sur deux est désormais concerné par ces pratiques salariales.
La progression des augmentations individualisées s'accompagne de hausses nominales de salaire plus impor- tantes en 1995 qu'en 1994 et 1993. Le tiers des augmentations totales accordées aux salariés en 1995 sont individuelles.
Les entreprises qui accordent des augmentations mixtes sont celles qui négocient le plus, et qui ont davantage négocié en 1995 qu'au cours des deux années précédentes.
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