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Auvergne-Rhône-Alpes : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ?

Les métiers en 2030 : données locales

  • 24 janvier 2023
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Les tensions actuelles sur les recrutements pourraient s’accentuer ou se maintenir dans la majorité des métiers spécifiques à l’Auvergne-Rhône-Alpes, d’ici 2030.

Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.


L’Auvergne-Rhône-Alpes restera une région dynamique d’ici 2030

3,3 millions de personnes sont en emploi en Auvergne-Rhône-Alpes en 2019, soit 12 % de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est plus dynamique en projection : les créations nettes d'emplois totaliseraient dans la décennie à venir 6 % de l’emploi de 2019, contre 4% dans l’Hexagone. Les départs en fin de carrière y seraient équivalents à la moyenne métropolitaine (28% de l’emploi de 2019) et représenteraient 8 postes à pourvoir sur 10.  La proportion de jeunes qui y débuteraient leur carrière pour occuper les postes créés ou laissés vacants par les seniors serait également équivalente à la moyenne hexagonale (27 %). Ce vivier de recrutement serait accentué par des arrivées nettes de nouveaux travailleurs résidents (2 % de l’emploi de 2019).

Comme dans la projection nationale, les besoins de recrutement résultent de la dynamique des activités. Une dynamique qui crée de nouveaux postes pour certains métiers et en détruit pour d’autres, et à laquelle s’ajoutent les remplacements occasionnés par les départs en fin de carrière. Ces besoins de recrutement sont confrontés, pour chaque métier et chaque région, aux flux de jeunes débutants sur le marché du travail. Ce qui permet d'identifier des recrutements qui deviendraient potentiellement plus difficiles.

En Auvergne-Rhône-Alpes, 5 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées d’actifs en emploi dans la région et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.

Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles d’ici à 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement :

  • agents d’entretien ;
  • cadres commerciaux et technique-commerciaux ; 
  • aides à domicile ;
  • conducteurs de véhicules ;
  • ouvriers qualifiés de la manutention.

    Tous ces métiers en forts déséquilibres sont actuellement en forte ou très forte tension sur le marché du travail. Leurs difficultés de recrutement risquent donc de s’accentuer d’ici 2030.

Dans la majorité des métiers spécifiques à l’Auvergne-Rhône-Alpes, les tensions actuelles sur les recrutements pourraient se maintenir d’ici 2030. C’est en particulier le cas :

  • des ouvriers qualifiés des industries de process ;
  • des techniciens industriels (mécanique, process, maintenance) ;
  • des ingénieurs et cadres de l’industrie ou des personnels d’études et de recherche.  

    Ces métiers devraient néanmoins bénéficier de la montée en qualification des ouvriers et des techniciens qui pourront occuper une partie des postes. 

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