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80 résultats

  • Publication

    Compétences inadéquates, efforts de recrutement insuffisants : quelle place dans les difficultés d’embauche ?

    • 18 mai 2022
    • Autres publications N°3

    Cette note explore les rôles respectifs de l’adéquation des compétences des candidats aux attentes des employeurs et des efforts de recrutement de ces derniers dans l’efficacité du processus d’appariement entre offre et demande de travail.

  • Enquête / source

    Job offers collection and analysis system

    • 11 mai 2022

    Face au développement des sites de recherche d'emploi en ligne, la Dares a décidé de collecter les offres d’emploi en ligne publiées sur une quinzaine de sites pour en faire une nouvelle base de données.

  • Publication

    Quels liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et efforts de recherche des employeurs ?

    • 17 mars 2022
    • Revue Travail et Emploi

    Cet article étudie les liens entre tension sur le marché du travail, difficultés de recrutement et moyens mobilisés par les recruteurs.

  • Publication

    Des compétences aux qualités professionnelles. Les repères de la sélection des candidats à l’emploi et leur évaluation

    • 17 mars 2022
    • Revue Travail et Emploi

    Cet article souligne l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.

  • Publication

    La discrimination à l’embauche selon le sexe

    • 8 mars 2022
    • Rapport d’études N°23

    Les positions des femmes et des hommes sur le marché du travail restent assez différenciées et les études montrent la persistance d’inégalités en termes d’emplois et de salaires à la défaveur des femmes, particulièrement les moins qualifiées et les mères de plusieurs enfants.

  • Publication

    Les offres d’emploi en ligne, nouvelle source de données sur le marché du travail : illustration sur l’année 2019

    • 3 mars 2022
    • Document d'études N°258

    La Dares collecte les offres d’emploi en ligne publiées sur une quinzaine de sites pour en faire une nouvelle base de données sur les offres d’emploi : Jocas (Job offers collection and analysis system).

  • Publication

    Comment les employeurs recrutent-ils un jeune candidat ?

    • 16 février 2022
    • Dares Analyses N°10

    Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix.

  • Publication

    Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?

    • 24 novembre 2021
    • Dares Analyses N°67

    Une discrimination à l’encontre des candidats d’origine maghrébine généralisée et persistante.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Mesure des discriminations à l’embauche selon le sexe et l'origine

    • 24 novembre 2021

    Pour approfondir la connaissance des discriminations à l’embauche, une expérimentation de grande ampleur a été menée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP), sous l’égide de la Dares.

  • Publication

    Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

    • 21 octobre 2021
    • Dares Analyses N°57

    Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).

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