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Toutes les productions sur
Publics cibles (
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L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans
- 29 mars 2021
- Revue Travail et Emploi
L’article analyse le processus de déclassement d’hommes afghans ayant obtenu en France le statut de réfugié.
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De l’atelier à la cuisine chez les céramistes : arrangements de couple et inégalités de genre dans un métier indépendant « égalitariste »
- 29 mars 2021
- Revue Travail et Emploi
L'article propose de réfléchir aux rapports sociaux de sexe dans le métier de céramiste d’art.
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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?
- 29 mars 2021
- Revue Travail et Emploi
Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ?
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Le nombre de stages en entreprise diminue nettement au printemps 2020
- 23 mars 2021
- Dares Focus N°12
En 2020, le nombre d’entrées en stages déclarées par les entreprises diminue de 22 % par rapport à 2019.
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Emploi et chômage des seniors en 2018
- 18 mars 2019
- Dares Résultats N°013
En 2018, le taux d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans est de 56,0 % : 52,1 % sont en emploi et 3,8 % au chômage, soit un taux de chômage (par rapport aux actifs) de 6,9 %.
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Emploi et chômage des descendants d'immigrés en 2012
- 7 mars 2014
- Dares Analyses N°023
En 2012, 3,9 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans résidant en France métropolitaine sont nées en France d’au moins un parent immigré, soit 9,8 % de la population en âge de travailler.
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Emploi et santé des seniors durablement exposés à des pénibilités physiques au cours de leur carrière : l'apport de l'enquête Santé et itinéraire professionnel
- 15 mars 2011
- Dares Analyses N°020
Plus d’un tiers des personnes de 50 à 59 ans déclarent avoir été exposées au moins quinze ans à une pénibilité physique.
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Les accords collectifs d'entreprise et plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés : une analyse de 116 textes
- 3 mars 2011
- Document d'études N°157
Comment les injonctions performatives de la loi ont-elles été comprises, adaptées ou travaillées, afin de les rendre compatibles avec les réalités singulières de chaque entreprise ?