La structure des rémunérations en 2006
- 31 juillet 2009
- Dares Analyses N°31.4
En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, 82 % des salariés ont perçu des primes et compléments de salaires.
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En 2006, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, 82 % des salariés ont perçu des primes et compléments de salaires.
En 2007, dans le secteur privé et semi-public, la rémunération brute mensuelle moyenne d’un salarié à temps complet s’est élevée à 2 661 euros (+3,1 % par rapport à 2006) et le salaire moyen net de tous prélèvements à 1997 euros (+3,0 %).
Au troisième trimestre 2004, le secteur concurrentiel crée 8 000 emplois salariés (+ 0,1 %), après en avoir créé 20 000 au trimestre précédent.
Entre 1994 et 2003, l’exposition des salariés à la plupart des risques et pénibilités du travail a eu tendance à s’accroître.
De 1998 à 2001, la croissance forte de l'emploi avait mis au premier plan de l'actualité le thème des difficultés de recrutement. Depuis, le chômage s'est accru : le taux de chômage au sens du BIT est passé de 8,6 % en mars 2001 à 9,9 % en décembre 2003.
Il y a vingt ans, la population des non qualifiés était majoritairement ouvrière, masculine et industrielle. Elle est maintenant en grande partie employée, féminine et tertiaire.
Avec 562 000 équivalents-emplois à temps plein au deuxième trimestre 2004, l'intérim crée 5 000 postes, et compense ainsi la baisse du trimestre dernier (-4 000 postes).
Au deuxième trimestre 2004, la croissance économique a encore été très vigoureuse (+0,7 %).
Au deuxième trimestre 2004, le secteur concurrentiel crée 8 000 emplois salariés (+ 0,1 %) après en avoir supprimé au trimestre précédent (- 0,1 %).
Le travail est physiquement moins pénible pour les salariés âgés, mais leurs conditions de travail se dégradent comme celles des plus jeunes entre 1984 et 1998.