La durée du travail, principaux indicateurs
- 21 décembre 2016
- Dares Résultats N°080
En 2015, les salariés à temps complet déclarent une durée habituelle hebdomadaire de travail de 39,1 heures.
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En 2015, les salariés à temps complet déclarent une durée habituelle hebdomadaire de travail de 39,1 heures.
En 2014, 1,4 million de personnes sont pluriactives, c’est-à-dire qu’elles déclarent simultanément travailler pour plusieurs employeurs ou exercer plusieurs professions. Parmi elles 1,2 million sont salariées dans leur profession principale.
La durée hebdomadaire effective du travail reste stable par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit, en moyenne, à 38,99 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,87 heures pour les non-ouvriers et à 39,12 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire effective du travail reste à peu près stable par rapport au trimestre précédent Elle s'établit à 38,98 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,86 heures pour les non-ouvriers et 39,12 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire effective du travail subit une légère hausse saisonnière par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit, en moyenne, à 38,99 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,86 heures pour les non-ouvriers et à 39,13 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire effective du travail subit une légère hausse saisonnière par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit à 38,99 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,86 heures pour les non-ouvriers et à 39,13 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire effective du travail est stable par rapport à celle enregistrée début janvier 1991. Elle s'établit, en moyenne, à 38,96 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,86 heures pour les nonouvriers et 39,08 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire effective du travail est stable par rapport à celle enregistrée début janvier 1991. Elle s'établit à 38,96 heures pour l'ensemble des salariés, à 39,09 heures pour les ouvriers et 38,84 heures pour les non-ouvriers.
Conclus à plus de 60 % par des syndicats, les accords priorisent le recrutement de salariés de l'entreprise sur la base du volontariat. La rémunération est souvent plus favorable que les 50 % de majoration légale prévus.
L'enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…