Le passage au 35 heures
- 17 septembre 2005
La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
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La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
En 2004, 93 000 salariés ont été embauchés en Contrats Initiative Emploi (CIE), soit une hausse de près de 50 % par rapport à 2003.
Les effectifs salariés dans les secteurs concurrentiels (1) restent stables sur le deuxième trimestre 2005 et progressent de 0,2 % sur un an.
Au premier trimestre 2005, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,7 heures.
L’indice du salaire horaire de base des ouvriers (SHBO) croît de 0,8 % au cours du premier trimestre 2005.
En 2003, le processus de réduction de la durée du travail prend fin. Il ne concerne plus qu’un nombre restreint de salariés dans des entreprises de petite taille.
Au quatrième trimestre 2004, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,6 heures.
Dès la première loi Aubry, il est apparu que le passage à 35 heures allait poser des problèmes spécifiques aux entreprises de 20 salariés ou moins (TPE), si bien qu’une application décalée de deux ans de la nouvelle durée légale fut décidée.
Les effectifs salariés dans les secteurs concurrentiels restent stables sur le quatrième trimestre 2004 mais progressent de 0,3 % sur un an.