La structure des rémunérations en 2010
- 24 septembre 2012
- Dares Analyses N°063
Les primes représentent en moyenne 12,9 % de la rémunération dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé.
10 résultats
Les primes représentent en moyenne 12,9 % de la rémunération dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au deuxième trimestre 2012.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au premier trimestre 2012.
La durée hebdomadaire effective du travail est restée stable par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit, en moyenne, à 38,98 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,86 heures pour les non-ouvriers et à 39,12 heures pour les ouvriers.
Les résultats de l'année 1991 sont peu différents de ceux des années précédentes. La proportion de primes dans la rémunération brute globale est voisine pour les différentes catégories socioprofessionnelles. Elle s'élève en moyenne à 14,5 %.
D'octobre 1990 à octobre1991, le gain moyen mensuel brut a augmenté de 3,1 %. En octobre 1991, le gain mensuel brut d'un salarié, primes mensuelles comprises, s'élevait à 10 422 F.
La durée hebdomadaire effective du travail est restée stable par rapport au trimestre précédent. Elle s'établit, en moyenne, à 38,98 heures pour l'ensemble des salariés, à 38,87 heures pour les non ouvriers et à 39,10 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire du travail est stable en dehors des mouvements saisonniers. Elle s'établit en moyenne à 39,01 heures pour l'ensemble des salariés, 38,86 heures pour les employés et 39,19 heures pour les ouvriers.
La durée hebdomadaire du travail s'établit en moyenne à 38,99 heures pour l'ensemble des salariés, 38,85 heures pour les employés et 39,12 heures pour les ouvriers.
En 1988, un peu plus d' 1,2 million de journées individuelles non travaillées (J.LN.T.I) pour fait de grève ont été dénombrées dans les entreprises : 1,1 million pour les conflits localisés et 150 000 journées pour les conflits généralisés.