Former les demandeurs d'emploi à se former
- 17 décembre 2021
- Document d'études N°256
Cette étude propose une évaluation de l’impact du dispositif "Prépa compétences" sur l’entrée en formation et l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi.
17 résultats
Cette étude propose une évaluation de l’impact du dispositif "Prépa compétences" sur l’entrée en formation et l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi.
Pour une majorité des personnes en recherche d’emploi ayant suivi une formation en 2019, cette dernière a été l’occasion d’acquérir non seulement des compétences techniques spécialisées, mais également des compétences plus transversales.
Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS en dernière année d’un cycle d’études professionnelles en 2019-2020, 38 % sont toujours en formation l’année scolaire suivante. Cette proportion est en hausse de 4 points par rapport à la génération précédente inscrite en 2018-2019.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance d'une durée pouvant varier de 6 mois à 3 ans. Il permet l'obtention d’un diplôme professionnel de l’enseignement.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de formation en alternance d'une durée pouvant varier de 6 mois à 3 ans. Il permet l'obtention d’un diplôme professionnel de l’enseignement…
Les personnes morales de droit public dans le secteur non industriel et commercial peuvent recruter en contrat d'apprentissage.
Les personnes morales de droit public dans le secteur non industriel et commercial peuvent recruter en contrat d'apprentissage.
Ensemble des contrats d'apprentissage de secteurs privé et public.
Ensemble des contrats d'apprentissage de secteurs privé et public.
60 % des entrants en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) mi-2018 ont accédé à un emploi dans les 18 mois suivant leur adhésion au dispositif, contre 54 % de ceux qui en avaient bénéficié trois ans plus tôt.