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6 résultats

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2015

    • 30 novembre 2015
    • Autres publications

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    La revalorisation du Smic au 1er janvier 2015

    • 20 octobre 2015
    • Dares Analyses N°077

    Au 1er janvier 2015, 1,7 million de salariés des entreprises du secteur concurrentiel (hors apprentis et intérimaires) ont été concernés par la revalorisation du Smic horaire, soit 11,1 % des salariés (après 10,8 % au 1er janvier 2014 et 12,3 % au 1er janvier 2013).

  • Publication

    Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2011

    • 28 décembre 2011
    • Autres publications

    Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

  • Publication

    Panorama des salaires conventionnels sur la période 2003-2009

    • 9 décembre 2011
    • Dares Analyses N°092

    En 2009, les salaires conventionnels des ouvriers et des employés sont concentrés autour du Smic dans la plupart des branches, mais ne lui sont inférieurs que dans une minorité d’entre elles.

  • Publication

    Les bénéficiaires de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2011

    • 29 septembre 2011
    • Dares Analyses N°074

    Au 1er janvier 2011, la revalorisation du Smic horaire a concerné 10,6 % des salariés, hors apprentis et intérimaires, des entreprises du secteur concurrentiel, contre 9,8 % au 1er janvier 2010 et 10,6 % au 1er juillet 2009.

  • Publication

    Les accords collectifs d'entreprise et plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés : une analyse de 116 textes

    • 3 mars 2011
    • Document d'études N°157

    Comment les injonctions performatives de la loi ont-elles été comprises, adaptées ou travaillées, afin de les rendre compatibles avec les réalités singulières de chaque entreprise ?

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