Travailler moins pour travailler mieux ?
- 24 mai 2024
- Document d'études N° 275
Ce document tente d’identifier le lien entre réduction individuelle du temps de travail, à travers l’emploi à temps partiel, et conditions de travail.
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Ce document tente d’identifier le lien entre réduction individuelle du temps de travail, à travers l’emploi à temps partiel, et conditions de travail.
En 2020, un organisme de services à la personne sur trois déclare avoir cessé totalement son activité au cours du premier confinement.
Le marché de l'emploi français subit des secousses post-crise, avec une augmentation significative des ruptures de contrats à durée indéterminée (CDI) pendant la période d'essai.
Depuis 2017, les entreprises de plus de 300 personnes sont dans l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge du recrutement. L’étude s’intéresse à l’offre de formation qui s’est développée suite à cette obligation.
Au 3e trimestre 2023, les fins de CDI s’établissent à 22 % au-dessus de leur niveau d’avant-crise dans les Ehpad privés, 15 % pour les hôpitaux privés et 18 % dans le secteur privé pris dans son ensemble.
Ce quatrième rapport du comité scientifique de l’évaluation du PIC dresse un bilan à l’issue de cinq années de déploiement et complète les constats établis par les éditions précédentes.
À l'été 2023, un peu plus de la moitié des prestataires de formation, y compris les formateurs indépendants et les centres de formation des apprentis, déclarent être certifiés Qualiopi (49 %) ou en cours de certification (4%).
Les licenciements de CDI pour faute grave ou lourde en baisse début 2023.
L’usage des CDD de moins d’un mois dépend de la période de l’année.
Cette mobilité accrue correspond surtout à des mouvements vers d’autres entreprises privées, et le plus souvent dans un secteur différent.