L'activité des bénéficiaires de bilans de compétences

Plusieurs milliers de salariés et de demandeurs d’emploi engagent chaque année une démarche de bilan de compétences.

L’analyse de l’activité des bénéficiaires montre que c’est en multipliant les points de vue sur leurs expériences qu’ils prennent la mesure des ressources déjà mises en œuvre et de celles qu’ils n’ont pas exploitées. Développement du projet et analyse de l’expérience s’étayent réciproquement. On peut considérer que les conseillers chargés des bilans, lorsqu’ils parviennent à ce résultat, ont organisé une méthode indirecte. On peut en décrire les caractéristiques. Pour que cette démarche réussisse, il faut que les équipes puissent fonctionner collectivement avec des conseillers stables, disposant de moyens pour mutualiser leur propre expérience.