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Occitanie : quelles difficultés de recrutement d'ici à 2030 ?

Les métiers en 2030 : données locales

  • 24 janvier 2023
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Certains des métiers spécifiques à l'Occitanie pourraient voir leurs tensions actuelles sur les recrutements se maintenir ou s'accentuer d’ici 2030.

Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.

L’emploi en Occitanie serait deux fois plus dynamique qu’au niveau national 

2,3 millions de personnes sont en emploi en Occitanie en 2019, soit 9 % de l’emploi de France métropolitaine. L’emploi de cette région est deux fois plus dynamique que dans l’Hexagone, soit 8 % de l’emploi de 2019. Les départs en fin de carrière y seraient légèrement supérieurs à la moyenne métropolitaine (29 % de l’emploi de 2019, contre 28 % dans l’Hexagone) et représenteraient quatre postes à pourvoir sur cinq. La proportion de jeunes qui y débuteraient leur carrière pour occuper les postes créés ou laissés vacants par les seniors serait inférieure à la moyenne hexagonale (24 % contre 27 %). Les besoins de recrutement seraient atténués par les arrivées nettes des travailleurs résidents d’autres régions (4% de l’emploi de 2019). 

Comme dans la projection nationale, les besoins de recrutement résultent de la dynamique des activités. Une dynamique qui crée de nouveaux postes pour certains métiers et en détruit pour d’autres, et à laquelle s’ajoutent les remplacements occasionnés par les départs en fin de carrière. Ces besoins de recrutement sont confrontés, pour chaque métier et chaque région, aux flux de jeunes débutants sur le marché du travail. Ce qui permet d'identifier des recrutements qui deviendraient potentiellement plus difficiles.

En Occitanie, 9 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées nettes d’actifs en emploi dans la région (contre 5 % en France métropolitaine) et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.

Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles en Occitanie d’ici 2030 sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement :

  • agents d’entretien ; 
  • aides à domicile ;
  • conducteurs de véhicules ;
  • cadres commerciaux et technique-commerciaux ;
  • aides soignants.

Certains des métiers spécifiques à l'Occitanie pourraient voir leurs tensions actuelles sur les recrutements se maintenir ou s'accentuer d’ici 2030. C’est en particulier le cas pour : 

  • les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons ; 
  • les patrons et cadres d’hôtels, cafés, restaurants ; 
  • les aides à domicile ;
  • les personnels d’études et de recherche.

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