Les comités d'entreprises et l'emploi

Quand l'entreprise prépare un plan social, ils sont plus des deux tiers à tenter de l'améliorer ou à s'y opposer. Il arrive enfin, mais ce n'est cette fois le cas que d'une comité sur cinq, qu'en dehors de leurs attributions offi- cielles ils agissent pour l'emploi ou contre l'exclusion à l'extérieur due leur entreprise.

L'implication dans ces trois types d'actions varie beaucoup d'un comité à l'autre. La taille et le secteur d'activi- té de l'entreprise, l'appartenance syndicale du secrétaire du comité, expliquent le nombre de ces différences. Mais d'autres éléments jouent aussi, comme le climat social local, l'évolution des effectifs ou la diversification des activités du comité, en particulier quand il s'agit d'intervenir en faveur de l'emploi à l'extérieur de l'entre- prise.