Les entreprises ont en effet de plus en plus recours à des procédés leur permettant l’individualisation et la rémunération de la performance par le biais de la part variable (primes, épargne salariale), de dispositifs de protection sociale complémentaire ou des périphériques de rémunération qui ne sont pas abordés dans les enquêtes existantes. Les informations demandées sont principalement qualitatives.
Caractéristiques de l'enquête
| Périodicité | Enquête ponctuelle. |
|---|---|
| Champ statistique |
Entreprises de 10 salariés ou plus. Sont exclues les entreprises d’activité principale et de catégorie juridique suivantes : agriculture, administration, syndicats de copropriété, associations de type loi 1901 de l’action sociale, activités des ménages et activités extraterritoriales. L’échantillon comporte 10 000 entreprises. Le taux de réponse moyen est de 65 %. |
| Champ géographique | Entreprises situées en France métropolitaine |
| Mode de collecte | Enquête postale |
| Calendrier | 2008. |
| Enquête liée | Enquête trimestrielle Acemo. |
Résultats
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PublicationLes pratiques de rémunération des entreprises en 2007 : des formules hybrides tant pour les cadres que pour les non-cadres
- 21 février 2010
- Dares Analyses N°008
En 2007, 86 % des entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels ont accordé des augmentations du salaire de base.