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Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale.

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Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés : quel impact sur le risque dépressif ?

Cet article se propose dans un premier temps d’examiner l’endogénéité éventuelle de l’insécurité d’emploi par rapport au risque dépressif.

Appel à projets de recherche

Enquête auprès des employeurs publics et privés sur les conditions de travail et la gestion des risques professionnels en 2018