La formation professionnelle des salariés seniors : pratiques et attentes
- Le 21 mai 2015
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Jusqu’en 2014, toutes les entreprises étaient tenues de verser un pourcentage minimal de leur masse salariale au titre de la formation continue des salariés.
Depuis une dizaine d’années, les politiques d’allégements de cotisations sociales employeurs ont pris une place croissante dans les finances sociales et ont même dépassé la part consacrée aux dispositifs spécifiques de politiques de l’emploi.
Dans le secteur privé, les conflits localisés du travail ont fortement diminué en 2002 et 2003.