Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ?
- 16 juin 2016
- Dares Analyses N°031
Un accès à la formation qui décroît dès 35 ans pour les ouvriers et les employés.
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Un accès à la formation qui décroît dès 35 ans pour les ouvriers et les employés.
Dans les domaines professionnels du tertiaire, l’indicateur de tension est en hausse au 1er trimestre 2016 (+2 %).
En 2014, 171 200 salariés ou anciens salariés du secteur privé sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en progression de 7 % par rapport à 2013.
La part des offres d’emploi durable (contrats de plus de 6 mois) augmente faiblement (+0,2 point) pour le sixième trimestre consécutif.
En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage.
Les risques psychosociaux auxquels sont exposés certains salariés sont susceptibles de dégrader leur santé physique et mentale.
Pour promouvoir l’emploi des travailleurs âgés, les pays d’Europe du Nord ont mis en place des dispositifs qui influent sur les pratiques des entreprises.
En 2003, les conditions d’accès aux dispositifs de préretraites ont été durcies avec la réforme des retraites et les objectifs du plan national d’action pour l’emploi qui visent à favoriser le maintien des plus âgés sur le marché du travail.
La présente étude dresse un panorama de ces dispositifs, à partir des exemples de six pays européens : Finlande, Suède, Danemark, Pays-Bas, Allemagne et Royaume-Uni.
Plus du quart des personnes de 50 à 59 ans étaient sorties prématurément de l’emploi en mars 2002.