Les jeunes en emploi d’avenir
- 5 octobre 2016
- Dares Analyses N°056
Un effort de formation qui bénéficie plus particulièrement aux non-diplômés et aux plus jeunes.
10 résultats
Un effort de formation qui bénéficie plus particulièrement aux non-diplômés et aux plus jeunes.
L’enquête Sumer 2016-2017 visait à surveiller l’exposition des salariés aux risques professionnels.
Les femmes et les demandeurs d’emploi restent majoritaires parmi les candidats (respectivement 56 % et 60 %) même si la part des hommes progresse en 2010.
L’article montre que l’obtention de la certification qualité ISO 9001 s’accompagne en moyenne d’une diminution des accidents du travail et d’une hausse de la productivité, dans les entreprises de 200 salariés ou plus, mais pas dans les plus petites.
En 2010, 148 000 nouveaux contrats de professionnalisation ont été comptabilisés, soit une hausse de 1 % en un an.
Trois ans après leur entrée dans le programme « Nouveaux services - Emplois jeunes », neuf jeunes sur dix estiment y avoir acquis des compétences professionnelles.
Au 1er semestre 2003 les tensions continuent à se réduire sous l'effet conjugué de la réduction des flux d'offres enregistrées (-4 % entre les 1er semestre 2002 et 2003) et de la croissance des flux de demandeurs inscrits à l'ANPE (+7 % sur la même période).
En 2002, près de 90 000 jeunes ont intégré le dispositif TRACE et environ 110 000 bénéficiaient en décembre 2002 de l'accompagnement qu'il offre.
Au deuxième semestre 2002, comme depuis deux ans déjà, les tensions se réduisent sur le marché du travail.
De l'été 2002 à la fin janvier 2003, 50 000 demandes de conventions de Contrat Jeune en Entreprise (CJE) ont été déposées auprès des ASSEDIC et 45 875 ont d'ores et déjà été traitées.