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    • 2012
    • 2011

12 résultats

  • Publication

    Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an

    • 23 janvier 2015
    • Dares Analyses N°005

    Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme largement dominante de la relation de travail entre un employeur et un salarié. Il n’est pas forcément synonyme de stabilité de la relation d’emploi.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre en 2013

    • 8 décembre 2014
    • Dares Analyses N°094

    En 2013, 83,6% des embauches ont été réalisées en contrat à durée déterminée, soit une hausse de 2,3 points par rapport à 2012. Dans le tertiaire, la part des CDD dans les embauches augmente également et atteint 85,3%.

  • Publication

    Entre 2000 et 2012, forte hausse des embauches en contrats temporaires, mais stabilisation de la part des CDI dans l'emploi

    • 24 juillet 2014
    • Dares Analyses N°056

    En 2012, 87 % des salariés du secteur concurrentiel ont un contrat de travail à durée indéterminée, 3 % sont intérimaires et 10 % sont en contrat à durée déterminée.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre au 4e trimestre 2013

    • 30 avril 2014
    • Dares Indicateurs N°034

    Au 4e trimestre 2013, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, augmente dans les établissements de 10 salariés ou plus.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre en 2012

    • 16 janvier 2014
    • Dares Analyses N°003

    En 2012, les établissements de 1 salarié ou plus de France métropolitaine ont recruté en CDD dans 81,2 % des cas (+3,0 points par rapport à 2011).

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre au 3e trimestre 2012

    • 15 mars 2013
    • Dares Indicateurs N°017

    Au 3e trimestre 2012, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, augmente de 0,3 point dans les établissements de 10 salariés ou plus.

  • Publication

    Les mouvements de main-d’œuvre au 2e trimestre 2012

    • 24 octobre 2012
    • Dares Indicateurs N°072

    Au 2e trimestre 2012, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, diminue de 0,2 point dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il se situe à 12,3 %, soit 0,1 point de plus qu’au 2e trimestre de l’année précédente.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre en 2011

    • 5 septembre 2012
    • Dares Analyses N°071

    Dans les établissements de 1 salarié ou plus de France métropolitaine, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, est de 50,2 % en 2011.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre au 1er trimestre 2012

    • 6 juillet 2012
    • Dares Indicateurs N°046

    Au 1er trimestre 2012, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, diminue de 0,3 point dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il se situe à 12,5 %, au même niveau que le 1er trimestre de l’année précédente.

  • Publication

    Les mouvements de main-d'œuvre au 4e trimestre 2011

    • 27 mars 2012
    • Dares Indicateurs N°030

    Au quatrième trimestre 2011, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, reste stable dans les établissements de 10 salariés ou plus, à 12,8 %.

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