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L’emploi salarié à temps partiel a cessé de progresser au cours de l’année 1998. En janvier 1999, il représentait 17,7 % des emplois salariés du secteur privé.
Dans le secteur marchand non agricole, un établissement sur huit recourait au travail en équipes successives (ou travail posté) en 1994.
Après une légère baisse en 1996, le nombre d’embauches ou de transformations d’emplois intervenus dans le cadre de l’abattement des charges patronales pour l’emploi à temps partiel a augmenté en en 1997.
En 1994, pour adapter leur volume de travail aux variations d’activité, les entreprises du secteur marchand ont à leur disposition trois principaux outils de flexibilité interne.
Un millier de conventions soignées en application de la loi « de Robien » depuis octobre 1996 ont fait l’objet d’une analyse statistique approfondie.
Le nombre des accords signés en 1996 a encore progressé, plus faiblement cependant qu'au cours des deux précédentes années. Ce développement a été soutenu par la négociation sur le temps de travail, sur l'emploi et sur l'épargne prévoyance.
La vigoureuse reprise de la négociation d'entreprise qui s'était manifesté en 1994 s'est confirmée en 1995, avec une progression de 16 % du nombre des accords conclus. Au total, 8 615 accords ont été signés en 1995, couvrant environ 3 millions de salariés.
L'année 1994 s'est caractérisée par un regain de la négociation d'entreprise, qui se poursuit en début d'année 1995. Les accords portant sur la durée du travail ont été le moteur de cette reprise en 1994, tandis que ceux portant sur les salaires se redressent au début de 1995.
Encore essentiellement féminin, le travail à temps partiel prend de plus en plus d'importance. Il a augmenté de 20 % entre 1991 et 1994, et concerne 15 % des actifs.
Début 1994, 55 % des Français croyaient en l'efficacité d'un développement du travail à temps partiel pour réduire le chômage et 42 % estimaient qu'une réduction généralisée pouvait créer des emplois.