Au-delà des discriminations mesurées par les testings, comment sont recrutées les personnes dont le nom et prénom suggèrent une origine arabo-musulmane ?
- 20 avril 2023
- Document d'études N°268
Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016.
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Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?
- 24 novembre 2021
- Dares Analyses N°67
Une discrimination à l’encontre des candidats d’origine maghrébine généralisée et persistante.
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Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?
- 21 octobre 2021
- Dares Analyses N°57
Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).
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Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
- 25 mai 2021
- Dares Analyses N°26
Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.
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Results of a Quantitative Assessment of France’s Garantie Jeunes Programme
- 28 avril 2021
- Revue Travail et Emploi
Estimates concerning the participants in the first Garantie jeunes target areas indicate that the programme has had an impact on their life trajectories.
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L’organisation des recrutements dans les entreprises : un outil de lutte contre les discriminations ?
- 26 novembre 2018
- Document d'études N°226
De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements.
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Un meilleur emploi grâce aux réseaux de relations pour les immigrés ?
- 29 juin 2018
- Document d'études N°222
Il est plus difficile pour les immigrés que pour les natifs de trouver un emploi dans leur pays d’accueil.
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Le chômage de longue durée des personnes d’origine étrangère a-t-il un impact sur leur sociabilité ?
- 22 mai 2018
- Document d'études N°218
La sociabilité hors du groupe d’origine est un vecteur important d’intégration à la société d’accueil pour les populations d’origine étrangère.
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À quels moments les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes se forment-elles ?
- 28 février 2018
- Document d'études N°215
Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
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Discrimination à l’embauche selon « l’origine » : que nous apprend le testing auprès de grandes entreprises ?
- 12 décembre 2016
- Dares Analyses N°076
Afin de mesurer les risques discriminatoires liés à « l’origine », les recrutements d’une quarantaine de grandes entreprises ont été testés entre avril et juillet 2016.