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Dans la première partie des années 2000, les augmentations de rémunération salariale font plus fréquemment appel aux primes, notamment aux primes de performance collective.
Au-delà de sa perception par les individus, le salaire est en fait une notion complexe, surtout si on cherche à en mesurer l’évolution.
Dans les entreprises privées non agricoles de 10 salariés ou plus, 86 % des salariés ont bénéficié d’une hausse de salaire en 2004. Plus les entreprises sont grandes, plus cette proportion est élevée.
Dans les entreprises privées non agricoles de 10 salariés ou plus, les salaires de base ont augmenté de 2 % en 2003, dont 0,9 point sous forme d’augmentations individualisées.
Les salariés ayant bénéficié d'une augmentation individualisée sont moins nombreux en 2002 qu'en 1999.
En 2001, dans les établissements de 10 salariés ou plus des activités marchandes non agricoles, le gain brut mensuel moyen d'un salarié à temps complet s'élevait à 2230 euros, soit 2,6 % de plus qu'en 2000.
Le secteur hospitalier français comporte trois catégories d'établissements : les établissements publics et les établissements privés à but lucratif et non lucratif.
Les secteurs les plus généreux en primes sont ceux de l'énergie et plus particulièrement celui de la production de combustibles et de carburants (avec près de 28 % de la rémunération versée sous cette forme), les activités financières et l'automobile.
Les très petites entreprises (TPE) se distinguent par une forte implantation dans le secteur tertiaire et l'utilisation plus fréquente de contrats de travail à temps partiel ou de contrats à durée déterminée.
Entre juillet 1999 et juin 2000, 5 % des entreprises de 1 à 9 salariés ont réduit la durée hebdomadaire de travail.