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Recruter un homme ou une femme, les employeurs ont-ils des préférences ?

Dans 84 % des recrutements masculins, les recruteurs déclarent être indifférents au sexe de la personne recrutée.

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Le sexe du recruteur a-t-il une influence sur le recrutement ?

Une recruteuse embauche davantage de femmes qu’un recruteur (51 % contre 41 %).

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Hommes, femmes : mots d’emploi

Expérience, motivation, compétence, disponibilité... Quels critères de sélection pour les hommes et pour les femmes lors du recrutement ?

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De l’atelier à la cuisine chez les céramistes : arrangements de couple et inégalités de genre dans un métier indépendant « égalitariste »

L'article propose de réfléchir aux rapports sociaux de sexe dans le métier de céramiste d’art.

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Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?

Les femmes privilégient-elles des métiers où le temps partiel est répandu ou est-ce l’exercice de certains métiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ?

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La mobilité domicile-travail des actifs de l’aire urbaine lyonnaise : une approche temporelle (1995-2015)

Cet article propose d’étudier l’évolution de la mobilité domicile-travail des actifs lyonnais depuis vingt ans (distance domicile-travail parcourue et usage de la voiture pour aller au travail) et de déterminer si l’évolution des indicateurs de mobilité est davantage imputable à une modification de comportements des actifs ou à un changement structurel des caractéristiques de ces derniers.

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L’accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ?

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La formation professionnelle continue : une autre facette des inégalités femmes-hommes ?

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À travail (de valeur) égal(e), salaire égal

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Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle