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72 résultats

  • Publication

    Métiers « de femmes », métiers « d’hommes » : en quoi les conditions de travail des femmes et des hommes diffèrent-elles ?

    • 3 mars 2022
    • Autres publications

    Les femmes et les hommes salariés ne sont pas confrontés aux mêmes conditions de travail. La Dares a apporté son expertise à la publication « Femmes et hommes, l’égalité en question » (Insee Références, 2022).

  • Évènement

    La mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : enjeux et apprentissages

    • Le 30 novembre 2021

    La Dares et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ont organisé une webconférence pour rendre compte de la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes trois ans après son entrée en vigueur.

  • Publication

    Étude de terrain qualitative sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

    • 29 novembre 2021
    • Rapport d’études N°22

    L’étude vise à étudier la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir d’une série de monographies d’entreprises.

  • Publication

    Index de l’égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?

    • 29 novembre 2021
    • Dares Analyses N°68

    8 entreprises assujetties sur 10 ont déclaré leur Index, en mars 2021. La note moyenne obtenue au titre de l’année 2020 est de 85 sur 100.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Mesure des discriminations à l’embauche selon le sexe et l'origine

    • 24 novembre 2021

    Pour approfondir la connaissance des discriminations à l’embauche, une expérimentation de grande ampleur a été menée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP), sous l’égide de la Dares.

  • Publication

    Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

    • 21 octobre 2021
    • Dares Analyses N°57

    Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).

  • Publication

    Formation et progression professionnelle : quelles logiques pour les femmes et les hommes ?

    • 9 juillet 2021
    • Document d'études N°248

    Les formations que suivent les femmes s’inscrivent plus souvent en amont d’un changement professionnel, alors que celles des hommes visent plus fréquemment l’adaptation à un poste ou à un matériel.

  • Publication

    Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur

    • 25 mai 2021
    • Dares Analyses N°26

    Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.

  • Publication

    Hommes, femmes : mots d’emploi

    • 12 mai 2021
    • Dares Analyses N°21

    Expérience, motivation, compétence, disponibilité... Quels critères de sélection pour les hommes et pour les femmes lors du recrutement ?

  • Publication

    Le sexe du recruteur a-t-il une influence sur le recrutement ?

    • 12 mai 2021
    • Autres publications

    Une recruteuse embauche davantage de femmes qu’un recruteur (51 % contre 41 %).

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