À travail (de valeur) égal(e), salaire égal
- Le 17 octobre 2019
Filtrer par :
10 résultats
-
Évènement
-
Publication
La revalorisation du Smic au 1er janvier 2016
- 23 novembre 2016
- Dares Résultats N°068
56,6 % des salariés concernés par la hausse du Smic sont des femmes, et même près de 64 % dans les entreprises de 500 salariés ou plus, alors qu’elles représentent moins de la moitié des salariés, y compris dans les grandes entreprises.
-
Publication
Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010
- 29 décembre 2015
- Document d'études N°196
Les écarts de salaires femmes-hommes sont très différents d’une zone d’emploi à l’autre (1,6 % à 26,9 % en faveur des hommes en 2010).
-
Publication
Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes
- 6 novembre 2015
- Dares Analyses N°082
En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes. Cela reflète à la fois des écarts de salaire au sein de chaque famille professionnelle, mais aussi d’importantes différences de salaires entre métiers.
-
Publication
Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi
- 12 mars 2015
- Dares Analyses N°020
En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes.
-
Publication
Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009
- 7 mars 2012
- Dares Analyses N°016
Le salaire horaire des femmes est inférieur de 14 % à celui des hommes.
-
Publication
Interruptions de carrière professionnelle et salaires des hommes et des femmes en 2006
- 26 février 2010
- Dares Analyses N°011
Environ 61 % des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel en 2006 ont connu au moins une interruption dans leur carrière depuis leur premier emploi.
-
Publication
Les écarts de salaires horaires entre hommes et femmes en 2002 : une évaluation possible de la discrimination salariale
- 29 mai 2006
- Dares Analyses N°22.1
En moyenne, le salaire horaire total des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes en 2002.
-
Publication
La rémunération des salariés des entreprises en 2004
- 27 février 2006
- Dares Résultats N°09.3
En 2004, dans le secteur concurrentiel, la rémunération mensuelle brute d’un salarié à temps complet s’élevait en moyenne à 2 440 euros, soit 2,7 % de plus qu’en 2003.
-
Publication
Les écarts de rémunération homme-femmes : un positionnement défavorable des femmes dans les grilles de conventions collectives
- 3 mars 2003
- Dares Analyses N°11.3
Banques, Plasturgie, Bureaux d'études techniques...es femmes sont moins bien classées que leurs collègues masculins dans les grilles de classification des conventions collectives.