Revue Travail et Emploi - Union européenne - N° 107 (2006)
- 5 septembre 2006
- Revue Travail et Emploi N°107
34 résultats
Participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, fin 2003, plus de huit millions de salariés ont accès à au moins un dispositif d’épargne salariale.
En 2003, 72 000 résidents en zone urbaine sensible (ZUS) ont accédé à un contrat aidé hors alternance, soit 13 % du total des entrants en France métropolitaine.
Au deuxième trimestre 2005, la durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,7 heures.
Le motif le plus souvent invoqué est le motif économique.
Au deuxième trimestre 2005, l’emploi salarié augmente de 5 000 postes, après avoir augmenté de 12 000 au premier trimestre 2005 (+ 0,1 %).
La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
La Dares a assuré le suivi de la montée en charge de la RTT négociée et a conduit diverses enquêtes sur le thème, aussi bien auprès des entreprises que des salariés.
Les adultes qui accèdent à un contrat ou un stage aidé ont un faible niveau de vie et un risque de pauvreté élevé. Dans sept cas sur dix, leur situation financière s’améliore dans les cinq années qui suivent l’entrée en mesure.
La négociation de branche se place sur le terrain de la définition de politiques, il s‘agit là d’un phénomène, sinon nouveau, du moins en développement.