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Polarisation sur les marchés du travail : quelles réalités ?

Notes de la MAR

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Les contrats uniques d'insertion et les emplois d’avenir. Une forte baisse des recrutements en 2017

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Salaire minimum interprofessionnel de croissance - rapport 2018

Conformément à la loi du 3 décembre 2008, le nouveau groupe d’experts indépendants nommé en mai 2013 livre ici son analyse du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et son avis sur son évolution.

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L’organisation des recrutements dans les entreprises : un outil de lutte contre les discriminations ?

De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements.

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Les extensions des accords de branche : quels sont les entreprises et les salariés concernés ?

Les branches professionnelles ont pour missions de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés et de réguler la concurrence entre les entreprises dans leur champ.

Données

Les sortants des listes de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi

Ces données éclairent les motifs réels de sortie des listes de Pôle emploi des demandeurs d'emploi.

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018

Au 1er janvier 2018, près de 2 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de la revalorisation du Smic horaire, soit 11,5 % des salariés.

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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2016

En 2016, 459 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 102 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 3e trimestre 2018

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,3 % au 3e trimestre 2018 et de 1,5 % sur un an.

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Changer de métier : quelles personnes et quels emplois sont concernés ?

Entre 2010 et 2015, 22 % des personnes en emploi ont changé de métier. Ces changements sont plus fréquents parmi les jeunes : ils concernent un tiers des 20-29 ans.