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Les yeux dans les yeux. Téléphone ou face-à-face : quel impact sur les réponses ?

Interrogées au téléphone, les personnes donnent-elles les mêmes réponses que quand elles sont interrogées en face-à-face ?

Données

L’intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication

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Les temps de déplacement entre domicile et travail

L’aller-retour entre le domicile et le lieu de travail prend, en moyenne, 50 minutes chaque jour.

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Autonomie dans le travail

Ce numéro de Synthèse.Stat’ porte sur l’autonomie des salariés dans la réalisation des tâches qui leur sont confiées ainsi que sur la façon dont le travail leur permet ou non de se développer personnellement.

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Les expositions aux cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques

En 2010, plus de 10 % des salariés, environ 2 250 000 personnes, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène, mutagène ou reprotoxique (CMR) pendant la dernière semaine travaillée.

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Le devenir professionnel des actifs en mauvaise santé

Une santé altérée en 2006 est défavorable au maintien dans l’emploi en 2010. Mais les actifs à la santé altérée qui restent en emploi connaissent plus souvent que les autres des changements favorables dans leur environnement familial et social.

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Chômage et santé mentale, des liens ambivalents

Le chômage peut survenir en raison de problèmes de santé mentale, mais également fragiliser celle-ci.

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French National Reform Program Statistical annex on employment 2015

The Europe 2020 strategy aims to make the EU a smart, sustainable and inclusive economy with high levels of employment, productivity and social cohesion.

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Complément statistique relatif à l’emploi du programme national de réforme français 2015

La stratégie Europe 2020 vise à faire de l’Union européenne une économie intelligente, durable et inclusive avec des niveaux d’emploi, de productivité et de cohésion sociale élevés.

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Compétences individuelles et compétences utilisées en situation de travail. Quels constats ? Quelle valorisation salariale ?

Cet article dresse un panorama général des compétences mobilisées au travail selon les caractéristiques des individus (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle et diplôme).