Au-delà des discriminations mesurées par les testings, comment sont recrutées les personnes dont le nom et prénom suggèrent une origine arabo-musulmane ?
- 20 avril 2023
- Document d'études N°268
Quelques faits stylisés à partir de l’enquête Ofer 2016.
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Les discriminations sur le marché du travail subies par les personnes d’origine maghrébine
- 30 mars 2023
- Autres publications
Les personnes d’origine maghrébine sont moins souvent recontactées par les recruteurs, elles connaissent un risque de chômage plus fort et elles déclarent plus souvent qu'un emploi leur a été injustement refusé.
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Quelles situations sur le marché du travail des immigrés et des descendants d’immigrés en 2021 ?
- 8 mars 2023
- Dares Analyses N°15
Les caractéristiques de ces populations (niveau de diplôme, d'activité, de chômage) évoluent-elles par rapport aux personnes sans ascendance migratoire ? Quelles sont leurs spécificités en termes de métiers et de contrats de travail ?
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Intégration professionnelle des réfugiés
- 25 août 2022
- Autres publications
Bouches-du-Rhône, Gard, Haute-Saône, Ille-et-Vilaine, Nord, Paris, Somme, Val d'Oise : 8 monographies départementales sur la mise en œuvre des politiques en faveur de l’intégration professionnelle des réfugiés.
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L’intégration professionnelle des réfugiés dans le Nord et dans la Somme
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°41
Le département du Nord est caractérisé par une offre relativement étoffée et l’existence de nombreux dispositifs orientés vers l’intégration professionnelle et le logement. Le département de la Somme aussi se caractérise par une gouvernance et un cadre d’action bien structurés.
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L’intégration professionnelle des réfugiés en Haute-Saône
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°40
L’insertion professionnelle des réfugiés en Haute-Saône est appréhendée sous l’angle de la « durabilité » et du maintien de ces publics BPI sur le territoire.
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L’intégration professionnelle des réfugiés dans l'Ille-et-Vilaine
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°39
En Ille-et-Vilaine, un écosystème d’acteurs qui s’est globalement bien saisi de l’enjeu de l’intégration des réfugiés, sous l’impulsion d’une stratégie départementale affirmée.
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L’intégration professionnelle des réfugiés dans le Gard
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°38
Comme pour les autres départements littoraux de la région Occitanie, la situation économique apparait moins porteuse pour les réfugiés, avec un taux de chômage parmi les plus élevés (17% contre 14% en moyenne régionale) dans le département du Gard.
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L’intégration professionnelle des réfugiés dans les Bouches-du-Rhône
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°37
Une gouvernance et une animation de la politique d’intégration est installée en PACA depuis plusieurs années, articulée autour des trois volets de la politique de l’asile (accueil, intégration, éloignement). Depuis 2019, cette gouvernance se décline dans les Bouches-du-Rhône.
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L’intégration professionnelle des réfugiés dans le Val d’Oise
- 25 août 2022
- Rapport d’études N°36
L’intégration professionnelle des réfugiés dans le Val d’Oise ne peut être appréhendée que dans le contexte de la région Ile-de-France où les précarités résidentielles et professionnelles sont particulièrement interconnectées et où la pression sur le logement est élevée.