Les embauches et les fins de contrat repartent à la hausse au 1er trimestre 2021
- 28 juillet 2021
- Dares Indicateurs N°42
4 841 900 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé au 1er trimestre 2021 en France métropolitaine.
33 résultats
4 841 900 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé au 1er trimestre 2021 en France métropolitaine.
Les motifs de fin de CDI sont affectés par la crise sanitaire de manière différenciée suivant que la rupture est à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
Ce numéro de Synthèse Stat’ décrit, au travers de fiches, les expositions professionnelles des salariés aux différents agents chimiques.
5 656 600 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs) au 1er trimestre 2020, en France métropolitaine.
Parmi les motifs de rupture de CDI, les fins de période d’essai réagissent très rapidement à la situation sanitaire et à la mise en place du confinement.
Au 4e trimestre 2019, en France métropolitaine, 6 121 600 contrats de travail ont été signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), marquant ainsi une nouvelle baisse (‑0,8 %, après ‑1,0 % au trimestre précédent).
Tous secteurs confondus, en 2019, 19 % des CDI sont rompus durant la période d’essai. Ce motif de rupture est moins fréquent dans l’industrie et la construction (respectivement 12% et 13% des fins de CDI) que dans le tertiaire (20%).
La prise en compte de l’intérim met en évidence un recours aux contrats temporaires assez homogène entre les principaux secteurs d’activité. En 2019, leur part dans les embauches y compris intérim est comprise entre 90% et 95% dans une très grande majorité d’entre eux.
La Dares a apporté son expertise à la publication Emploi, chômage, revenus du travail (Insee Références, édition 2020), un ensemble d’analyses et d’indicateurs portant sur le marché du travail.
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail.