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7 résultats

  • Publication

    Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre au 4e trimestre 2014 - Résultats définitifs

    • 20 mars 2015
    • Dares Indicateurs N°022

    Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,0 % des salariés travaillent à temps complet à la fin du mois de décembre 2014.

  • Publication

    Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones d'emploi

    • 12 mars 2015
    • Dares Analyses N°020

    En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes.

  • Publication

    Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2012

    • 29 janvier 2015
    • Dares Analyses N°008

    En 2012, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 874 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 157 euros, en augmentation par rapport à 2011.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Relations professionnelles et négociations d’entreprise (2011)

    • 19 janvier 2015

    L’enquête visait à analyser la relation entre les salariés et la direction au sein des entreprises (représentants, intensité du dialogue social …).

  • Publication

    Activité et conditions d'emploi de la main-d'œuvre au 4e trimestre 2011 - Résultats définitifs

    • 23 mars 2012
    • Dares Indicateurs N°027

    Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au quatrième trimestre 2011.

  • Publication

    Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009

    • 7 mars 2012
    • Dares Analyses N°016

    Le salaire horaire des femmes est inférieur de 14 % à celui des hommes.

  • Enquête / source
    Clôturée

    Relations professionnelles et négociations d’entreprise (1993)

    • 27 janvier 2012

    L’enquête visait à analyser la relation entre les salariés et la direction au sein des entreprises (représentants, intensité du dialogue social…).

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