Synthèse - Contrats de professionnalisation
- 1 février 2023
- Mensuelles
- Nationales
Entrées et nombre de bénéficiaires en contrats de professionnalisation (tous âges confondus, moins de 26 ans et 26 ans ou plus)
8 résultats
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Données
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Publication
L'emploi dans les très petites entreprises en décembre 2012
- 27 février 2014
- Dares Analyses N°016
Les entreprises de 1 à 9 salariés (très petites entreprises ou TPE) regroupent près de 20 % de l’emploi salarié concurrentiel, hors agriculture et hors intérimaires et stagiaires.
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Publication
L'emploi dans les très petites entreprises en juin 2006
- 21 février 2008
- Dares Analyses n°10.1
Les très petites entreprises (TPE) recourent davantage à des formes d’emploi à durée limitée, temps partiel ou à des contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou plus.
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Enquête / source
ClôturéeConditions de travail (2005)
- 22 février 2005
L'enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…
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Publication
Formation en alternance
- 27 février 2004
- Dares Résultats N°07.2
Avec une baisse de 12 % en 2002, les entrées en contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation reculent pour la deuxième année consécutive.
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Publication
Les stages de formation pour demandeurs d'emploi organises par l'Etat
- 10 février 2004
- Dares Résultats N°06.1
Le nombre d'entrées de demandeurs d'emploi en formations financées par l'État continue de baisser en 2002.
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Enquête / source
Clôturée
Conditions de travail (1998)
- 22 février 1998
L'enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…
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Enquête / source
Clôturée
Conditions de travail (1984)
- 22 février 1984
L'enquête visait à obtenir une description concrète du travail, de son organisation et de ses conditions selon divers angles : horaires, rythmes de travail, efforts physiques ou risques encourus, pénibilité, organisation du travail, sécurité, coopération, conflits…