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Rapport d’évaluation sur l’expérimentation des emplois francs

Le dispositif emplois francs consiste en une aide financière versée aux entreprises pour encourager le recrutement des résidents des QPV.

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats définitifs du 3e trimestre 2019

L'indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés croît de 0,3 % entre les mois de juin 2019 et septembre 2019, et de 1,7 % sur un an.

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Quelle place occupe l’emploi saisonnier en France ?

Entre avril 2018 et mars 2019, un peu plus d’1 million de personnes ont eu au moins un contrat saisonnier en France (hors Mayotte).

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Les grèves en 2017

En 2017, 1,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016.

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Expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée : synthèse du rapport intermédiaire

Ce rapport intermédiaire présente les premiers résultats de l’évaluation de l’expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée (ETCLD) réalisée par le comité scientifique institué par le Ministère du travail.

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Depuis 1975, le temps de travail annuel a baissé de 350 heures, mais avec des horaires moins réguliers et plus contrôlés

Quels facteurs ont contribué à la diminution du temps de travail ? La Dares a apporté son expertise à la publication « France, portrait social » (Insee Références, 2019), qui propose un éclairage sur 40 ans d’évolutions de la société française.

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Les contrats aidés en 2018

En 2018, 133 900 contrats aidés ont débuté, dont 130 100 dans le secteur non marchand et 3 800 dans le secteur marchand.

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Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé - Résultats provisoires du 3e trimestre 2019

L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) progresse de 0,3 % au 3e trimestre 2019 et de 1,7 % sur un an.

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Les expositions aux risques professionnels : les contraintes organisationnelles et relationnelles

Les contraintes organisationnelles et relationnelles regroupent les caractéristiques du temps de travail, les contraintes de rythme de travail, l’autonomie et les marges d’initiative, le collectif de travail et les contacts avec le public.

Évènement

Journée d'études et enseignements de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer) 2016