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  • 2021

14 résultats

  • Évènement

    La mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : enjeux et apprentissages

    • Le 30 novembre 2021

    La Dares et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ont organisé une webconférence pour rendre compte de la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes trois ans après son entrée en vigueur.

  • Publication

    Étude de terrain qualitative sur la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

    • 29 novembre 2021
    • Rapport d’études N°22

    L’étude vise à étudier la mise en œuvre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à partir d’une série de monographies d’entreprises.

  • Publication

    Index de l’égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?

    • 29 novembre 2021
    • Dares Analyses N°68

    8 entreprises assujetties sur 10 ont déclaré leur Index, en mars 2021. La note moyenne obtenue au titre de l’année 2020 est de 85 sur 100.

  • Publication

    Y a-t-il de la discrimination à l’embauche selon le sexe parmi les candidatures d’origine maghrébine ?

    • 21 octobre 2021
    • Dares Analyses N°57

    Parmi les candidatures d’origine supposée maghrébine, les femmes reçoivent davantage de réponses positives que leurs homologues masculins (+10 %).

  • Publication

    Etude de l’impact du programme « Prépa Compétences » sur l’accès à la formation des demandeurs d’emploi dans le cadre du PIC

    • 3 septembre 2021
    • Rapport d’études N°007

    La Dares a lancé, sous l’égide du Comité Scientifique en charge de l’évaluation du Plan d’Investissement dans les compétences, une évaluation qualitative du dispositif Prépa Compétences.

  • Publication

    Formation et progression professionnelle : quelles logiques pour les femmes et les hommes ?

    • 9 juillet 2021
    • Document d'études N°248

    Les formations que suivent les femmes s’inscrivent plus souvent en amont d’un changement professionnel, alors que celles des hommes visent plus fréquemment l’adaptation à un poste ou à un matériel.

  • Publication

    Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur

    • 25 mai 2021
    • Dares Analyses N°26

    Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.

  • Publication

    Hommes, femmes : mots d’emploi

    • 12 mai 2021
    • Dares Analyses N°21

    Expérience, motivation, compétence, disponibilité... Quels critères de sélection pour les hommes et pour les femmes lors du recrutement ?

  • Publication

    Le sexe du recruteur a-t-il une influence sur le recrutement ?

    • 12 mai 2021
    • Autres publications

    Une recruteuse embauche davantage de femmes qu’un recruteur (51 % contre 41 %).

  • Publication

    Recruter un homme ou une femme, les employeurs ont-ils des préférences ?

    • 12 mai 2021
    • Autres publications

    Dans 84 % des recrutements masculins, les recruteurs déclarent être indifférents au sexe de la personne recrutée.

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