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Les contrats uniques d'insertion et les emplois d’avenir. Une forte baisse des recrutements en 2017

Publication

L’organisation des recrutements dans les entreprises : un outil de lutte contre les discriminations ?

De nombreux travaux attestent de l’existence de comportements discriminatoires de la part des employeurs, notamment selon l’origine des candidats. On sait toutefois peu de choses sur la façon de prévenir ces comportements.

Enquête / source

Les sortants des listes de demandeurs d’emploi de Pôle emploi

L’enquête vise à connaitre les motifs réels de sortie de ces personnes, et en cas de sortie pour reprise d’emploi, décrire la nature de l’emploi retrouvé.

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La revalorisation du Smic au 1er janvier 2018

Au 1er janvier 2018, près de 2 millions de salariés des entreprises du secteur privé ont bénéficié de la revalorisation du Smic horaire, soit 11,5 % des salariés.

Publication

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2016

En 2016, 459 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 102 100 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH).

Évènement

Le travail à l’ère du numérique : vers un renouveau du dialogue social ?

Publication

Le marché du travail en octobre 2006

Fin octobre 2006, 2 129 700 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1.

Publication

Des difficultés pouvant aller jusqu'à l'échec du recrutement

Il n’est pas toujours aisé pour un employeur de recruter un salarié. En cas de difficulté, soit l’employeur est parvenu à la surmonter et a tout de même réussi à recruter, soit il n’a pas effectué le recrutement, la procédure ayant été abandonnée ou suspendue.

Publication

Les procédures de recrutement : canaux et modes de sélection

Lorsque les établissements recrutent, c’est le plus souvent pour remplacer un salarié et les embauches se concrétisent dans un délai assez court. Les candidatures spontanées reçues par l’établissement sont à l’origine de près du quart des recrutements.

Enquête / source

Offre d’emploi et recrutement

L’enquête visait à obtenir des informations sur le déroulement des procédures des millions de recrutements qui ont lieu chaque année.