Elle consacre un nouveau droit d’accès à la certification et commence à trouver une place dans le paysage de la formation professionnelle.
Les candidatures à la VAE peuvent relever d’une démarche individuelle ou d’un dispositif collectif d’entreprise. L’analyse d’une quinzaine de dispositifs collectifs de VAE montre que ceux-ci répondent à une diversité d’objectifs : valorisation de métiers peu considérés, mobilisation autour de l’avenir d’une profession, accroissement de possibilités de reconversion, sécurisation des parcours professionnels. L’engagement des employeurs dans des opérations collectives se traduit généralement par des investissements importants en matière d’accompagnement, de financement, voire d’outils mis à disposition des candidats qui facilitent la réussite de la démarche.
En contrepartie de ce soutien, l’exercice individuel du droit à la VAE se subordonne au projet de l’entreprise.
Même collective, la démarche de VAE nécessite, pour se concrétiser, une forte implication personnelle.
Sur le même sujet
- 1 juillet 2022
- 25 novembre 2021
- Autres publications
- 28 octobre 2021
- Dares Résultats N°59
- L’impact de la crise sanitaire sur les compétences et la formation professionnelle
- Rôle de la formation pendant la crise sanitaire : quelle articulation avec le chômage partiel ?
- Compréhension et analyse critique des conditions et mesures d'adaptation des acteurs de la formation paramédicale au cœur de la pandémie