Les politiques d'emploi dans les départements d'outre-mer : renforcer les leviers usuels

Depuis 1994, trois lois pour l’outre-mer se sont succédé. Elles ont bâti un système de soutien de l’emploi spécifique à ces départements, en renforçant les leviers usuels de la politique de l’emploi. Avec la mise en place de ces mesures, les entrées en contrat aidé ont nettement augmenté entre 1995 et 1999. Par la suite, elles se sont moins repliées qu’en métropole.

Les DOM recourent beaucoup plus fréquemment aux contrats aidés que les départements de la France métropolitaine, surtout la Réunion et la Guyane. En particulier, ils mobilisent nettement plus souvent les contrats du secteur non marchand. Les dispositifs en alternance sont moins utilisés dans les DOM. En revanche, les régions déploient des efforts importants en direction des jeunes.